Il progetto si rivolge a disoccupati di età superiore ai 30 anni beneficiari e non di prestazioni di sostegno al reddito, residenti o domiciliati in Veneto. Per far parte del gruppo è necessario superare una prova di selezione che si terrà: Venerdì 21 Aprile 2023 – alle ore 09.00 presso Assistedil – Viale Porta Po 87 – Rovigo
Per candidarsi è necessario inviare entro l’20/04/2023 all’indirizzo mail: lavoro@assistedil.it: – Curriculum Vitae, copia fronte e retro di un documento di identità in corso di validità – Copia codice fiscale – Dichiarazione di disoccupazione – Indicazione se beneficiari o no di prestazioni di sostegno al reddito (ASPI– Mini ASPI-NASPI-ASDI) o reddito di cittadinanza. – Attestazione di non essere all’interno di politiche attive progetto GOL
Numero massimo di partecipanti: 9 persone
Titolo di accesso:
Titolo preferenziale per la selezione saranno titoli di studio e/o esperienze professionali in ambito edile, nelle costruzioni, nella realizzazione di isolamenti termici, nelle tecniche di termoidraulica ed idraulica, nella progettazione di impianti, nella realizzazione di interventi di efficientamento.
Articolazione del corso
Il progetto di work experience avente ad obbiettivo l’RRSP Veneto di TERMOTECNICO prevede: n. 4 ore di orientamento di gruppo n. 6 ore di orientamento individuale n. 140 ore di formazione n. 24 ore di formazione per le competenze digitali/green/soft skill n. 3 mesi di tirocinio in azienda termoidraulica n. 6 ore di accompagnamento al tirocinio n. 4 ore valutazione degli apprendimenti n. 24 ore rivolte a 2 destinatari di mentoring per lo sviluppo auto imprenditoriale
Frequenza
La frequenza è obbligatoria. Lezioni in aula da lunedì a venerdì per un monte ore settimanale massimo di 40 ore.
Validità
Al termine del progetto e al seguito del raggiungimento del 70% del monte ore formativo e di tirocinio, e dopo il superamento della prova di accertamento delle competenze finale, verrà rilasciato un attestato di partecipazione e la certificazione delle competenze acquisite.
Facilitazioni previste:
Corso completamente gratuito. Per i destinatari dell’iniziativa è prevista l’erogazione di un’indennità esclusivamente per l’attività di tirocinio. L’indennità, pari a € 450,00 lordi/mese, sarà riconosciuta solo se il destinatario avrà raggiunto la frequenza di almeno il 70% del monte ore mensile previsto dal progetto formativo del tirocinio. Il tirocinio ha durata fissa di 3 mesi. Al fine di garantire esperienze qualitativamente valide, non è consentito prevedere un impegno orario inferiore alle 30 ore settimanali (120 ore mensili) e superiore a quanto previsto dal CCNL di riferimento.
Programma:
ESEGUIRE L’INSTALLAZIONE DI IMPIANTI DI CONDIZIONAMENTO – ESEGUIRE L’INSTALLAZIONE DI IMPIANTI TERMOIDRAULICI – REALIZZARE LA MANUTENZIONE DEGLI IMPIANTI TERMOIDRAULICI E DI CONDIZIONAMENTO – VERIFICARE LA CONFORMITA DEGLI IMPIANTI TERMOIDRAULICI E DI CONDIZIONAMENTO
Per far parte del gruppo è necessario superare una prova di selezione che si terrà:
Giovedì 02 Marzo 2023 presso Assistedil Viale Porta Po 87 Rovigo Ro alle ore 09.00 Per candidarsi è necessario inviare entro l’01/03/2023 all’indirizzo mail lavoro@assistedil.it
Curriculum Vitae, copia fronte e retro di un documento di identità in corso di validità – Copia codice fiscale
Dichiarazione di disoccupazione
Indicazione se beneficiari o no di prestazioni di sostegno al reddito (ASPI– Mini ASPI-NASPI-ASDI) o reddito di cittadinanza.
Articolazione del corso
Il progetto di work experience avente ad obbiettivo l’rrsp veneto di MURATORE prevede
n.4 ore di orientamento di gruppo
n.6 ore di orientamento individuale
n.120 ore di formazione
n.24 ore di formazione per le competenze digitali/green/soft skill
n.3 mesi di tirocinio in azienda edile
n.6 ore di accompagnamento al tirocinio
n.4 ore valutazione degli apprendimenti
n.16 ore rivolte a 3 destinatari di mentoring per lo sviluppo autoimprenditoriale
n.4 ore di bootcamp
Validità
Al termine del progetto e al seguito del raggiungimento del 70% del monte ore formativo e di tirocinio, e dopo il superamento della prova di accertamento delle competenze finale, verrà rilasciato un attestato di partecipazione e la certificazione delle competenze acquisite.
Facilitazioni previste
Corso completamente gratuito. Per i destinatari dell’iniziativa è prevista l’erogazione di un’indennità esclusivamente per l’attività di tirocinio. L’indennità, pari a € 450,00 lordi/mese, sarà riconosciuta solo se il destinatario avrà raggiunto la frequenza di almeno il 70% del monte ore mensile previsto dal progetto formativo del tirocinio. Il tirocinio ha durata fissa di 3 mesi. Al fine di garantire esperienze qualitativamente valide, non è consentito prevedere un impegno orario inferiore alle 30 ore settimanali (120 ore mensili) e superiore a quanto previsto dal CCNL di riferimento.
Frequenza
La frequenza al corso è obbligatoria. Lezioni in aula da lunedì a venerdì per un monte ore settimanale massimo di 40 ore.
Titolo di accesso
Sono destinatari della presente iniziativa 8 soggetti disoccupati ai sensi della Legge n. 26/2019 art. 4 comm 15-quater e del D. Lgs. 150/20151, beneficiari non di prestazioni di sostegno al reddito, residenti o domiciliati nel territorio regionale, di età inferiore ai 30 anni. Titolo preferenziale per la selezione saranno titoli di studio e/o esperienze professionali in ambito edile, delle costruzioni, nella realizzazione di isolamenti termici, nelle tecniche di bioedilizia, nello svolgimento di attività di cantiere
Programma
ALLESTIRE GLI SPAZI LOGISTICI E GLI ELEMENTI OPERATIVI DEL CANTIERE
Caratteristiche dell’organizzazione e del funzionamento del cantiere edile Caratteristiche del layout di cantiere e tecniche di realizzazione delle opere provvisionali Principi di tecnologia delle costruzioni edili Caratteristiche e tecniche di manutenzione delle attrezzature e specifiche di utilizzo dei macchinari del cantiere edile Caratteristiche e modalità di carico, scarico e stoccaggio dei materiali Tecniche e procedure per la realizzazione e la dismissione degli spazi e dei servizi del cantiere Principali riferimenti normativi relativi alla gestione dei rifiuti di cantiere Principali riferimenti normativi relativi alla sicurezza per quanto concerne l’allestimento di cantieri edili
ESEGUIRE TRACCIAMENTI PER LA REALIZZAZIONE DI OPERE MURARIE
Caratteristiche e simbologia di disegni architettonici, esecutivi ed impiantistici relativi alle opere e assistenze murarie Fasi del processo edilizio per la costruzione di opere murarie Elementi di matematica e di geometria per il calcolo di aree, superfici, volumi, perpendicolari Tecniche di tracciamento degli elementi da realizzare (pareti, scavi, solai, quote, scale, ecc.) Strumenti di misurazione e tracciatura (es. metro, laser, corda metrica, livella a bolla, piombo, squadra, ecc.) Tecniche di tracciamento dei riferimenti geometrici ed altimetrici e dei livelli di riferimento per la posa in opera falsi telai ed alloggiamento impianti Principali riferimenti normativi relativi alla sicurezza per quanto concerne lesecuzione di tracciamenti di opere murarie
REALIZZARE OPERE MURARIE E LAVORAZIONI CONNESSE
Tipologie, caratteristiche e ambiti di impiego di malte e calcestruzzi nella realizzazione di opere murarie Procedure e tecniche per la preparazione (impasto, conglomerazione, miscelazione) di malte e calcestruzzi Tipologia, caratteristiche e funzionalità degli utensili, dei macchinari e delle attrezzature impiegati nelle attività di realizzazione di opere murarie Principi del comportamento statico dei materiali e delle strutture Tipologie di murature e fasi per la loro realizzazione (portanti, non portanti, a grezzo, faccia a vista, in sasso e pietra sbozzata, a secco, per la realizzazione di volte ed archi) Tecniche esecutive di costruzione per la realizzazione delle opere murarie portanti e non portanti Procedure di assistenza muraria per la posa di impianti e serramenti Principali riferimenti normativi relativi alla sicurezza per quanto concerne la realizzazione delle opere murarie e delle altre lavorazioni connesse
REALIZZARE INTERVENTI DI CONSOLIDAMENTO DI OPERE MURARIE
Caratteristiche e modalità di impiego dei materiali edili per il consolidamento delle opere murarie Tipologia, caratteristiche e funzionalità degli utensili, dei macchinari e delle attrezzature per limpiego nelle lavorazioni connesse di consolidamento Principi del comportamento statico dei materiali e delle strutture, principali casistiche di degrado, dissesto, cedimento, lesioni Tipologie e tecniche di intervento per la realizzazione di recuperi e consolidamenti: tecniche ricostruttive, ristilatura armata dei giunti, fibre di carbonio, intonaci strutturali, diatoni, realizzazione di contrafforti Elementi di normativa applicata alle costruzioni edili: antisismica, rischio idrogeologico, Principali riferimenti normativi relativi alla sicurezza per quanto concerne il consolidamento delle opere murarie
Il report di Excelsior e Unioncamere in una proiezzione 2022-2027 ha stimato che la necessità nazionale di professioni esecutive nel lavoro d’ufficio ammonta a circa 531’200 profili tra cui l’addetto amministrativo segretaria. Il ruolo DELL’OPERATORE AMMINISTRATIVO SEGRETARIALE, nel tempo, si è evoluto fino a integrare aspetti paralleli alla gestione delle attività più pratiche e operative. A questa figura sono oggi assegnati diversi compiti e responsabilità, dall’esecuzione quotidiana di procedure e controllo del raggiungimento degli obiettivi, alla proposta di integrare soluzioni mirate al miglioramento del benessere dei collaboratori. È divenuta il perno cui l’azienda da capo per la trasversalità delle competenze che la rende fulcro del processo lavorativo. Figura poliedrica che in un momento cruciale come quello attuale post pandemico e sagrato dal conflitto ucraino Nel quale le aziende spesso integrano servizi innovativi, i cui procedimenti meritano uno studio approfondito e un’implementazione attenta di tutte le fasi, soprattutto di quelle iniziali compiute dall’impiegato amministrativo.
Numero massimo di partecipanti: 10 persone
Per far parte del gruppo è necessario superare una prova di selezione che si terrà il giorno 14/03/2023 alle ore 9.00 presso Via Strada della Serenissima 3d Per candidarsi è necessario inviare entro venerdì 10 marzo all’indirizzo mail selezione@twentyp.it
Curriculum Vitae, copia fronte e retro di un documento di identità in corso di validità – Copia codice fiscale
Dichiarazione di disoccupazione
Indicazione se beneficiari o no di prestazioni di sostegno al reddito (ASPI– Mini ASPI-NASPI-ASDI) o reddito di cittadinanza.
Articolazione del corso
• 4 ore di orientamento di gruppo • 6 ore di orientamento individuale • 148 ore di formazione per OPERATORE AMMINISTRATIVO SEGRETARIALE • 4 ore di valutazione degli apprendimenti • 24 ore di formazione per le competenze digitali/green/soft • 4 ore di teatro d’impresa • 16 ore di counseling individuale per n.3 dei partecipanti al progetto • 3 mesi (480 ore) di tirocinio presso azienda partner • 6 ore di accompagnamento al tirocinio
Validità
Al termine del progetto e al seguito del raggiungimento del 70% del monte ore formativo e di tirocinio, e dopo il superamento della prova di accertamento delle competenze finale, verrà rilasciato un attestato di partecipazione e la certificazione delle competenze acquisite.
Facilitazioni previste
Corso completamente gratuito. Per i destinatari dell’iniziativa è prevista l’erogazione di un’indennità esclusivamente per l’attività di tirocinio. L’indennità, pari a € 450,00 lordi/mese, sarà riconosciuta solo se il destinatario avrà raggiunto la frequenza di almeno il 70% del monte ore mensile previsto dal progetto formativo del tirocinio. Il tirocinio ha durata fissa di 3 mesi. Al fine di garantire esperienze qualitativamente valide, non è consentito prevedere un impegno orario inferiore alle 30 ore settimanali (120 ore mensili) e superiore a quanto previsto dal CCNL di riferimento.
Frequenza
La frequenza al corso è obbligatoria. Lezioni in aula da lunedì a venerdì per un monte ore settimanale massimo di 40 ore. Il 50% della formazione nell’intervento OPERATORE AMMINISTRATIVO SEGRETARIALE, sarà svolto in modalità on line.
Titolo di accesso
Sono destinatari della presente iniziativa 10 soggetti disoccupati ai sensi della Legge n. 26/2019 art. 4 comm 15-quater e del D. Lgs. 150/20151, beneficiari non di prestazioni di sostegno al reddito, residenti o domiciliati nel territorio regionale, di età superiore ai 30 anni. Titolo preferenziale per la selezione saranno titoli di studio e/o esperienze professionali in ambito amministrativo e/o contabile e/o fiscale e/o organizzativo dell’attività aziendale.
Programma
GESTIRE I FLUSSI INFORMATIVI E COMUNICATIVI
Elementi di organizzazione aziendale: processi, ruoli e funzioni Principali riferimenti normativi in materia di sicurezza dei dati e di tutela delle privacy Tipologia, Caratteristiche e funzionalità delle principali attrezzature d’ ufficio (fax, fotocopiatrice,scanner) Tecniche di gestione della comunicazione e della relazione Tipologia, caratteristiche e funzionalità dei servizi internet (navigazione, motori di ricerca, posta elettronica) Tipologia, caratteristiche e funzionalità dei principali software applicativi di comunicazione e archiviazione digitale Tecniche di archiviazione e classificazione manuale e digitali di documenti e dati.
REALIZZARE LA SISTEMATIZZAZIONE DI COMUNICAZIONI E DOCUMENTI
Comunicazione professionale in lingua inglese Tipologia, caratteristiche e stiche e funzionalità dei principali applicativi per la redazione di testi e presentazioni Tecniche di comunicazione scritta Tipologia e caratteristiche dei diversi documenti (lettere commerciali, report, presentazioni) Elementi di rappresentazione grafica Conoscenza applicati alla formalizzazione di dati ed informazioni
REALIZZARE IL TRATTAMENTO DEI DOCUMENTI AMMINISTRATIVO CONTABILI
Principali documenti contabili, loro caratteristiche e procedure per l’ elaborazione e la registrazione Tipologia, caratteristiche e funzionalità dei principali applicativi per il trattamento dei documenti amministrativo contabili Elementi relativi ai principali riferimenti normativi in materia di amministrazione e contabilità aziendale Adempimenti amministrativi e monetari relativi alla gestione di incassi e pagamenti Conoscenza Elementi di amministrazione aziendale Elementi di amministrazione
ORGANIZZARE EVENTI E RIUNIONI
Tecniche e strumenti di time management Tecniche e strumenti di pianificazione delle attività Tipologia e caratteristiche dei servizi per viaggi caratteristiche e funzionalità delle strumentazioni e degli ambienti per riunioni ed eventi di lavoro Tecniche e strumenti per la prenotazione di biglietti, pernottamenti e servizi connessi alle trasferte, alle riunioni ed agli eventi di lavoro Tecniche e strumenti di gestione di agende cartacei e digitali
Progetto approvato nell’ambito della DGR 1321 del 14/03/2023 “Percorsi per il rafforzamento delle competenze e per l’inserimento occupazionale – NEXT GENERATION WE, con DDR n. 30 del 18/01/2023 sostenuto dal Programma Regionale Veneto Fondo Sociale Europeo Plus (PR Veneto FSE+) 2021-2027.
IL CORSO
Il Sistemista informatico si occupa di indicare, progettare e implementare le soluzioni informatiche più adatte a soddisfare esigenze complesse che riguardano realtà aziendali di diverse dimensioni, infrastrutture server, sistemi integrati e sistemi distribuiti. A partire dall’analisi delle esigenze della realtà aziendale, realizza la progettazione strutturata dell’infrastruttura hardware, software e di rete. Si relaziona con tecnici informatici hardware e software, analisti e referenti aziendali. La figura professionale presentata si colloca in imprese di medie e piccole dimensioni che operano nel settore informatico nell’ambito dell’installazione e configurazione di reti aziendali e di assistenza tecnica presso terzi.
Destinatari
Sono destinatari della presente iniziativa 9 soggetti disoccupati ai sensi della Legge n. 26/2019 art. 4 comm 15-quater e del D. Lgs. 150/20151, beneficiari e non di prestazioni di sostegno al reddito, residenti o domiciliati nel territorio regionale, di età compresa fra i 18 e i 30 anni. Nello specifico in fase di selezione saranno valutati titoli di studio come diplomi tecnici in ambito informatico, elettronico, e lauree in ambito tecnico (telecomunicazioni, informatica, elettronica ecc). Saranno valutati positivamente percorsi di autoformazione, in ambito tecnico, informatico, di programmazione, che abbiano sviluppato nell’allievo competenze in ambito linux o software open source.
Durata
Formazione – sistemista informatico- 168 ore Formazione per le competenze digitali, soft e green – 24 ore Bootcamp sistemista informatico – 4 ore Orientamento di gruppo – 4 ore Orientamento specialistico – 8 ore Valutazione degli apprendimenti – 4 ore Tirocinio di reinserimento lavorativo – 480 ore
Frequenza
La frequenza al corso è obbligatoria. Le attività saranno programmate per un 50% in modalità FAD.
Validità
Al termine del corso e dopo il superamento della prova di accertamento finale, verrà rilasciata una attestazione di messa in trasparenza dei risultati di apprendimento
Facilitazioni
Per i partecipanti che non percepiscono alcun sostegno al reddito, è prevista un’indennità di frequenza esclusivamente per le ore di tirocinio, pari a € 450,00/mese. Tale indennità sarà riconosciuta al solo per le ore effettivamente svolte ed al raggiungimento di almeno il 70% del monte ore previsto in ciascuna attività.
Come candidarsi
I posti a disposizione sono 9. Per candidarsi è necessario inviare i seguenti documenti all’indirizzo mailselezione@laboribus.it con il RIF.WE_SIST:
cv;
documento di identità e codice fiscale;
indicazione se beneficiari o no di sostegno al reddito (Naspi, Reddito di cittadinanza).
Direttiva per i soggetti attuatori delle misure relative al Percorso 1 – Reinserimento Occupazionale e al Percorso 2 – Aggiornamento (Upskilling) di cui all’Avviso n. 1/2022 (DGR n. 600 del 20 maggio 2022)
PIANO NAZIONALE DI RIPRESA E RESILIENZA (PNRR) Programma “Garanzia di occupabilità dei Lavoratori – GOL” Direttiva n. 1 per l’attuazione del Programma Garanzia Occupabilità dei Lavoratori da finanziare nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), Missione 5 “Inclusione e Coesione”, Componente 1 “Politiche per il Lavoro”, Riforma 1.1 “Politiche Attive del Lavoro e Formazione” finanziato dall’Unione Europea – Next Generation EU. In partenariato con Assistedil – Ente Accreditato alla Formazione Superiore, Codice Accreditamento 3618.
Perchè
L’intervento formativo ha l’obbiettivo di formare addetti alla posa di piastrelle e rivestimenti per il ruolo di PIASTRELLISTA.
Lo scopo è acquisire abilità e competenze che permettano al candidato di inserirsi nel settore edile con tale ruolo grazie ad un’approfondita conoscenza delle aree d’intervento, delle modalità di preparazione delle stesse per l’intervento, ed effettuare la posa di pavimenti e di rivestimenti.
Il percorso è indicato a chi con esperienza pregressa o studi nel settore edile, voglia specializzarsi nel ruolo tramite l’approfondimento teorico pratico del settore.
Durata
48 ore di formazione.
Dove
Rovigo
Frequenza
La frequenza al corso è obbligatoria. Le attività potranno essere previste in modalità blended. Il calendario delle lezioni sarà condiviso in fase di selezione.
Validità
Al termine del corso e dopo il superamento della prova di accertamento finale, verrà rilasciata una attestazione di messa in trasparenza dei risultati di apprendimento
Facilitazioni
Il corso è completamente gratuito in quanto finanziato dal programma GOL.
L’indennità è riconosciuta per le ore in presenza a fronte di una frequenza minima del 70% del monte ore totale (FAD + presenza) previsto per la formazione “Upskilling”.
Moduli
COMPETENZA: Preparare l’area da pavimentare/rivestire
CONOSCENZE:
Tecniche di gestione e conservazione degli scarti di lavorazione
Tecniche di impermeabilizzazione in edilizia
Concetti di disegno tecnico per interpretare i disegni geometrici esecutivi e le indicazioni progettuali per individuaree la disposizione migliore degli elementi
Tecniche per rasare il livello del fondo
Modalita’ d’uso dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI)
Caratteristiche dei materiali rasanti e/o correttivi del supporto (es. autolivellanti)
Tipologie di strumenti di misurazione e tracciatura (es. metro, laser, corda metrica, staggia livello, piombo, squadra, ecc.)
Caratteristiche dei materiali da rivestimento in edilizia
Funzionamento degli utensili/macchine/attrezzature per l’impiego nelle attività di posa.
COMPETENZA: Predisporre le malte e i collanti per il rivestimento, a mano o con apposite attrezzature
CONOSCENZE:
Funzionamento degli utensili/macchine/attrezzature per la preparazione di malte e collanti
Modalita’ d’uso dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI)
Modalita’ di impiego dei collanti e degli strumenti per la loro applicazione
Concetti di matematica di base, al fine di predisporre le giuste quantita’ e proporzioni dei materiali da miscelare
Tecniche di dosaggio conglomerati (sabbia, cemento, additivi, ecc.)
Modi di impiego dei materiali
Tipologie dei collanti e degli strumenti per la loro applicazione
Caratteristiche dei collanti e degli strumenti per la loro applicazione
Come candidarsi
Per accedere al programma GOL:
Rivolgiti al Centro per l’impiego (o al tuo case manager del CPI) e richiedi un appuntamento per ottenere l’Assegno GOL
Il case manager ti accompagnerà in un percorso di assessment che servirà per individuare il percorso GOL di riferimento (Percorso 1, 2, 3 o 4)
Dopo la definizione del Percorso, potrai comunicare al Case Manager presso quale ente vuoi usufruire dei servizi del GOL – chiamaci e ti daremo il codice Opal da comunicare.
Direttiva per i soggetti attuatori delle misure relative al Percorso 1 – Reinserimento Occupazionale e al Percorso 2 – Aggiornamento (Upskilling) di cui all’Avviso n. 1/2022 (DGR n. 600 del 20 maggio 2022)
PIANO NAZIONALE DI RIPRESA E RESILIENZA (PNRR) Programma “Garanzia di occupabilità dei Lavoratori – GOL” Direttiva n. 1 per l’attuazione del Programma Garanzia Occupabilità dei Lavoratori da finanziare nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), Missione 5 “Inclusione e Coesione”, Componente 1 “Politiche per il Lavoro”, Riforma 1.1 “Politiche Attive del Lavoro e Formazione” finanziato dall’Unione Europea – Next Generation EU. In partenariato con Assistedil – Ente Accreditato alla Formazione Superiore, Codice Accreditamento 3618.
Perchè
L’intervento formativo ha l’obbiettivo di formare addetti alla conduzione di macchine movimento terra e demolizione (escavatore)
L’ Operatore alle macchine movimento terra e demolizione si occupa della realizzazione di scavi, movimenti di terreno e di demolizioni, nonché dell’estrazione di terra e dello spostamento di terra e detriti e dell’esecuzione di livelli e regolazioni del terreno, in conformità con quanto stabilito dalla documentazione tecnica di progetto. Si relaziona con gli altri operai e tecnici e con il responsabile di cantiere.
Lo scopo è acquisire abilità e competenze che permettano al candidato di inserirsi nel settore edile con tale ruolo grazie ad un’approfondita conoscenza delle tipologie caratteristiche e modalità di conduzione di escavatori per le attività di scavo e demolizione dopo un’adeguata verifica preliminare della fattibilità degli interventi stessi.
Il percorso è indicato a chi con esperienza pregressa o studi nel settore edile, voglia specializzarsi nel ruolo tramite l’approfondimento teorico pratico del settore.
Durata
48 ore di formazione.
Dove
Rovigo
Frequenza
La frequenza al corso è obbligatoria. Le attività potranno essere previste in modalità blended. Il calendario delle lezioni sarà condiviso in fase di selezione.
Validità
Al termine del corso e dopo il superamento della prova di accertamento finale, verrà rilasciata una attestazione di messa in trasparenza dei risultati di apprendimento
Facilitazioni
Il corso è completamente gratuito in quanto finanziato dal programma GOL.
L’indennità è riconosciuta per le ore in presenza a fronte di una frequenza minima del 70% del monte ore totale (FAD + presenza) previsto per la formazione “Upskilling”.
Moduli
COMPETENZA: CONDURRE MACCHINARI PER L’ESECUZIONE DI DEMOLIZIONI
CONOSCENZE:
– Caratteristiche degli elaborati e dei disegni tecnici specifici per le demolizioni – Tipologie, caratteristiche e modalità di utilizzo di macchine per demolizioni – Tecniche e procedure di demolizione di opere edili – Tecniche di carotaggio di opere edili e/o strutturali – Procedure per la selezione, lo stoccaggio, la gestione e lo smaltimento delle risulte da demolizione – Principali riferimenti normativi relativi alla sicurezza per quanto concerne l’esecuzione di demolizioni
COMPETENZA: CONDURRE MACCHINARI PER L’ESECUZIONE DI SCAVI
CONOSCENZE:
– Caratteristiche degli elaborati e dei disegni tecnici specifici per gli scavi – Tipologie, caratteristiche e modalità di utilizzo di macchine movimento terra per la realizzazione di scavi – Tecniche di esecuzione di scavi, livellamenti e regolazioni del terreno con macchine movimento terra – Tecniche di movimentazione di materiali di scavo con mezzi meccanici – Procedure per la selezione, lo stoccaggio, la gestione e lo smaltimento delle risulte da scavi – Principali riferimenti normativi relativi alla sicurezza per quanto concerne l’esecuzione di scavi e movimentazioni
Come candidarsi
Per accedere al programma GOL:
Rivolgiti al Centro per l’impiego (o al tuo case manager del CPI) e richiedi un appuntamento per ottenere l’Assegno GOL
Il case manager ti accompagnerà in un percorso di assessment che servirà per individuare il percorso GOL di riferimento (Percorso 1, 2, 3 o 4)
Dopo la definizione del Percorso, potrai comunicare al Case Manager presso quale ente vuoi usufruire dei servizi del GOL – chiamaci e ti daremo il codice Opal da comunicare.
Direttiva per i soggetti attuatori delle misure relative al Percorso 1 – Reinserimento Occupazionale e al Percorso 2 – Aggiornamento (Upskilling) di cui all’Avviso n. 1/2022 (DGR n. 600 del 20 maggio 2022)
PIANO NAZIONALE DI RIPRESA E RESILIENZA (PNRR) Programma “Garanzia di occupabilità dei Lavoratori – GOL” Direttiva n. 1 per l’attuazione del Programma Garanzia Occupabilità dei Lavoratori da finanziare nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), Missione 5 “Inclusione e Coesione”, Componente 1 “Politiche per il Lavoro”, Riforma 1.1 “Politiche Attive del Lavoro e Formazione” finanziato dall’Unione Europea – Next Generation EU. In partenariato con Agorà – Associazione per lo sviluppo della formazione, Ente Accreditato alla Formazione Superiore, Codice Accreditamento 100.
Perchè
L’Operatore di carpenteria metallica si occupa della realizzazione di prodotti metallici finiti, dalla prima lavorazione delle parti metalliche fino all’assemblaggio della struttura, attraverso tecniche di lavorazione specifiche, utilizzando i macchinari, le attrezzature e gli utensili propri del taglio, della deformazione, della saldatura e della rifinitura, sulla base della documentazione tecnica fornita.
Durata
40 ore di formazione.
Dove
Padova
Frequenza
La frequenza al corso è obbligatoria. Le attività potranno essere previste in modalità blended. Il calendario delle lezioni sarà condiviso in fase di selezione.
Validità
Al termine del corso e dopo il superamento della prova di accertamento finale, verrà rilasciata una attestazione di messa in trasparenza dei risultati di apprendimento
Facilitazioni
Il corso è completamente gratuito in quanto finanziato dal programma GOL.
L’indennità è riconosciuta per le ore in presenza a fronte di una frequenza minima del 70% del monte ore totale (FAD + presenza) previsto per la formazione “Upskilling”.
Moduli
COMPETENZA: ESEGUIRE L’ASSEMBLAGGIO TRAMITE SALDATURA DELLE PARTI METALLICHE
CONOSCENZE:
– Principi di metallurgia per la saldatura di metalli e leghe – Tecnologia dei materiali saldabili – Tecniche di saldatura dei metalli: MMA, MIG/MAG, TIG, ossiacetilenica, ecc. – Strumenti per saldatura: saldatrice a filo, elettrica ad arco, TIG, laser, plasma, ecc. – Tecniche di rifinitura e assemblaggio metalli – Principali riferimenti normativi relativi alla sicurezza per quanto concerne le lavorazioni di carpenteria metallica e saldatura
COMPETENZA: PREDISPORRE MATERIALI, ATTREZZATURE E UTENSILI PER LE LAVORAZIONI DEI METALLI
CONOSCENZE:
– Caratteristiche del ciclo di lavorazione (fasi, attività, tecnologie, ecc.) – Tipologie e meccanismi di funzionamento delle principali attrezzature e macchinari per la lavorazione dei metalli – Tecniche di attrezzeria meccanica (foratura, sbavatura, filettatura, ecc.) – Concetti di disegno tecnico meccanico – Tipologia e caratteristiche della documentazione tecnica di pertinenza – Principali riferimenti legislativi e normativi in materia di ISO-9001 per le lavorazioni e costruzioni meccaniche
Come candidarsi
Per accedere al programma GOL:
Rivolgiti al Centro per l’impiego (o al tuo case manager del CPI) e richiedi un appuntamento per ottenere l’Assegno GOL
Il case manager ti accompagnerà in un percorso di assessment che servirà per individuare il percorso GOL di riferimento (Percorso 1, 2, 3 o 4)
Dopo la definizione del Percorso, potrai comunicare al Case Manager presso quale ente vuoi usufruire dei servizi del GOL – chiamaci e ti daremo il codice Opal da comunicare.
Direttiva per i soggetti attuatori delle misure relative al Percorso 1 – Reinserimento Occupazionale e al Percorso 2 – Aggiornamento (Upskilling) di cui all’Avviso n. 1/2022 (DGR n. 600 del 20 maggio 2022)
PIANO NAZIONALE DI RIPRESA E RESILIENZA (PNRR) Programma “Garanzia di occupabilità dei Lavoratori – GOL” Direttiva n. 1 per l’attuazione del Programma Garanzia Occupabilità dei Lavoratori da finanziare nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), Missione 5 “Inclusione e Coesione”, Componente 1 “Politiche per il Lavoro”, Riforma 1.1 “Politiche Attive del Lavoro e Formazione” finanziato dall’Unione Europea – Next Generation EU. In partenariato con Agorà – Associazione per lo sviluppo della formazione, Ente Accreditato alla Formazione Superiore, Codice Accreditamento 100.
Perchè
L’Esperto marketing si occupa della definizione e dello sviluppo delle azioni di marketing nell’ambito di un’organizzazione. Definisce il posizionamento di prodotti/servizi dell’organizzazione di riferimento, elabora il piano marketing strategico e quello operativo, ne cura e monitora l’implementazione. Si relaziona con la direzione aziendale e con le funzioni commerciali e di produzione.
Durata
48 ore di formazione.
Dove
Padova e Treviso
Frequenza
La frequenza al corso è obbligatoria. Le attività potranno essere previste in modalità blended. Il calendario delle lezioni sarà condiviso in fase di selezione.
Validità
Al termine del corso e dopo il superamento della prova di accertamento finale, verrà rilasciata una attestazione di messa in trasparenza dei risultati di apprendimento
Facilitazioni
Il corso è completamente gratuito in quanto finanziato dal programma GOL.
L’indennità è riconosciuta per le ore in presenza a fronte di una frequenza minima del 70% del monte ore totale (FAD + presenza) previsto per la formazione “Upskilling”.
Moduli
COMPETENZA: MONITORARE L’IMPLEMENTAZIONE DI UN PIANO DI MARKETING
CONOSCENZE:
– Modelli e tecniche di project management – Tecniche di gestione del gruppo di lavoro – Modelli, tecniche e strumenti di monitoraggio – Metodologie di Customer Relationship Management – Elementi e procedure di gestione ed amministrazione aziendale
ABILITA’:
– Elaborare un programma operativo di lavoro per l’implementazione ed il monitoraggio del piano di marketing comunicazione – Gestire la relazione con i diversi soggetti, interni ed esterni all’organizzazione, coinvolti – Monitorare lo stato di avanzamento delle attività riferite all’implementazione del piano di marketing – Gestire eventuali criticità nel processo di implementazione, sviluppando idonee soluzioni – Applicare tecniche di valutazione delle diverse dimensioni dell’implementazione del piano – Coordinare il gruppo di lavoro coinvolto nell’implementazione del piano
Come candidarsi
Per accedere al programma GOL:
Rivolgiti al Centro per l’impiego (o al tuo case manager del CPI) e richiedi un appuntamento per ottenere l’Assegno GOL
Il case manager ti accompagnerà in un percorso di assessment che servirà per individuare il percorso GOL di riferimento (Percorso 1, 2, 3 o 4)
Dopo la definizione del Percorso, potrai comunicare al Case Manager presso quale ente vuoi usufruire dei servizi del GOL – chiamaci e ti daremo il codice Opal da comunicare.
Direttiva per i soggetti attuatori delle misure relative al Percorso 1 – Reinserimento Occupazionale e al Percorso 2 – Aggiornamento (Upskilling) di cui all’Avviso n. 1/2022 (DGR n. 600 del 20 maggio 2022)
PIANO NAZIONALE DI RIPRESA E RESILIENZA (PNRR) Programma “Garanzia di occupabilità dei Lavoratori – GOL” Direttiva n. 1 per l’attuazione del Programma Garanzia Occupabilità dei Lavoratori da finanziare nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), Missione 5 “Inclusione e Coesione”, Componente 1 “Politiche per il Lavoro”, Riforma 1.1 “Politiche Attive del Lavoro e Formazione” finanziato dall’Unione Europea – Next Generation EU. In partenariato con Agorà – Associazione per lo sviluppo della formazione, Ente Accreditato alla Formazione Superiore, Codice Accreditamento 100.
Perchè
L’Operatore amministrativo segretariale si occupa della realizzazione delle attività di segreteria curandone gli aspetti tecnici, organizzativi e tecnologici, in funzione delle priorità e delle esigenze espresse e nel rispetto delle indicazioni e delle policies aziendali. Cura il trattamento di semplici documenti amministrativo contabili, sia in formato cartaceo che elettronico. Si relaziona con le funzioni responsabili della segreteria e dell’amministrazione e con i vari ruoli e referenti aziendali.
Durata
48 ore di formazione.
Frequenza
La frequenza al corso è obbligatoria. Le attività potranno essere previste in modalità blended. Il calendario delle lezioni sarà condiviso in fase di selezione.
Validità
Al termine del corso e dopo il superamento della prova di accertamento finale, verrà rilasciata una attestazione di messa in trasparenza dei risultati di apprendimento
Facilitazioni
Il corso è completamente gratuito in quanto finanziato dal programma GOL.
L’indennità è riconosciuta per le ore in presenza a fronte di una frequenza minima del 70% del monte ore totale (FAD + presenza) previsto per la formazione “Upskilling”.
Moduli
COMPETENZA: REALIZZARE IL TRATTAMENTO DEI DOCUMENTI AMMINISTRATIVO CONTABILI
CONOSCENZE:
– Principali documenti contabili, loro caratteristiche e procedure per l’elaborazione e la registrazione – Tipologia, caratteristiche e funzionalità dei principali applicativi per il trattamento dei documenti amministrativo contabili – Elementi relativi ai principali riferimenti normativi in materia di amministrazione e contabilità aziendale – Adempimenti amministrativi e monetari relativi alla gestione di incassi e pagamenti – Elementi di amministrazione aziendale – Elementi di amministrazione del personale
ABILITA’:
– Distinguere gli elementi costitutivi di un documento amministrativo contabile per le operazioni di archiviazione e registrazione – Applicare tecniche di registrazione e archiviazione di documenti amministrativo contabili anche con l’ausilio di software applicativi specifici – Adottare procedure manuali e informatizzate per la redazione ed emissione dei documenti di vendita e acquisto (ordini, bolle, ricevute, fatture, …) – Applicare procedure per effettuare incassi e pagamenti anche con servizi e strumenti informatici e telematici, valutando la correttezza delle transazioni economiche – Verificare la correttezza della documentazione prodotta e ricevuta
Come candidarsi
Per accedere al programma GOL:
Per accedere al programma GOL:
Rivolgiti al Centro per l’impiego (o al tuo case manager del CPI) e richiedi un appuntamento per ottenere l’Assegno GOL
Il case manager ti accompagnerà in un percorso di assessment che servirà per individuare il percorso GOL di riferimento (Percorso 1, 2, 3 o 4)
Dopo la definizione del Percorso, potrai comunicare al Case Manager presso quale ente vuoi usufruire dei servizi del GOL – chiamaci e ti daremo il codice Opal da comunicare.
Direttiva per i soggetti attuatori delle misure relative al Percorso 1 – Reinserimento Occupazionale e al Percorso 2 – Aggiornamento (Upskilling) di cui all’Avviso n. 1/2022 (DGR n. 600 del 20 maggio 2022)
PIANO NAZIONALE DI RIPRESA E RESILIENZA (PNRR) Programma “Garanzia di occupabilità dei Lavoratori – GOL” Direttiva n. 1 per l’attuazione del Programma Garanzia Occupabilità dei Lavoratori da finanziare nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), Missione 5 “Inclusione e Coesione”, Componente 1 “Politiche per il Lavoro”, Riforma 1.1 “Politiche Attive del Lavoro e Formazione” finanziato dall’Unione Europea – Next Generation EU. In partenariato con Agorà – Associazione per lo sviluppo della formazione, Ente Accreditato alla Formazione Superiore, Codice Accreditamento 100.
Perchè
L’Operatore della logistica e del magazzino si occupa di stoccare e movimentare le merci in magazzino sulla base del flusso previsto ed effettivo di ordini, spedizioni e consegne e registrare i relativi dati informativi. Assicura l’imballaggio e la spedizione della merce. Si relaziona con le funzioni acquisti, vendite e logistica e, all’esterno, con i fornitori dei servizi di spedizione, trasporto e distribuzione.
Durata
40 ore di formazione.
Frequenza
La frequenza al corso è obbligatoria. Le attività potranno essere previste in modalità blended. Il calendario delle lezioni sarà condiviso in fase di selezione.
Validità
Al termine del corso e dopo il superamento della prova di accertamento finale, verrà rilasciata una attestazione di messa in trasparenza dei risultati di apprendimento
Facilitazioni
Il corso è completamente gratuito in quanto finanziato dal programma GOL.
L’indennità è riconosciuta per le ore in presenza a fronte di una frequenza minima del 70% del monte ore totale (FAD + presenza) previsto per la formazione “Upskilling”.
Moduli
COMPETENZA: GESTIRE GLI SPAZI ATTREZZATI DEL MAGAZZINO
CONOSCENZE:
–Il flusso delle merci in magazzino –Struttura e organizzazione di un magazzino merci –Principali tipologie di layout del magazzino – Tipologie di mezzi per il contenimento dei materiali (tipi di contenitori, tipi di pallets) e dei materiali utilizzati per l’imballaggio –Tipologia di scorte e merci e loro modalità di classificazione, codificazione e relative specifiche di stoccaggio, imballaggio e trasporto –Principali riferimenti normativi relativi alla sicurezza per quanto concerne la gestione degli spazi attrezzati del magazzino
ABILITA’:
–Riconoscere mezzi, strumenti e spazi del magazzino per definire il flusso di lavoro in base alla tipologia e quantità di merce e in coerenza con la documentazione di riferimento –Individuare anomalie e criticità nella gestione degli spazi –Individuare gli spazi e le modalità di disposizione delle merci nei diversi locali del magazzino –Valutare qualità e funzionalità delle strutture di stoccaggio e stato delle merci immagazzinate –Operare la gestione degli spazi attrezzati del magazzino nel rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro
Come candidarsi
Per accedere al programma GOL:
Per accedere al programma GOL:
Rivolgiti al Centro per l’impiego (o al tuo case manager del CPI) e richiedi un appuntamento per ottenere l’Assegno GOL
Il case manager ti accompagnerà in un percorso di assessment che servirà per individuare il percorso GOL di riferimento (Percorso 1, 2, 3 o 4)
Dopo la definizione del Percorso, potrai comunicare al Case Manager presso quale ente vuoi usufruire dei servizi del GOL – chiamaci e ti daremo il codice Opal da comunicare.
In alternativa chiamare al numero: 351 5635661
Manage Cookie Consent
Utilizziamo i cookie per ottimizzare il tuo sito web e il nostro servizio.
Funzionale
Sempre attivo
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.